职责:
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行:
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求:
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验;
2.全面组织实施过社会招聘各项工作。
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规:
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识: