1、性别不限，28-40岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、四年及以上大型制造业人力资源岗位工作经验，熟练操作人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训；
3、有自己的人才招聘渠道，能够搭建公司内部完善的培训机制，并有成功实施的案例；
4、组织开展企业文化建设活动，促进优秀企业文化形成；
5、具有优秀的沟通能力，亲和力强，较强的计划和协调能力，良好的抗压能力及高度的责任感，能独挡一面。